績效考核作為一種有效的企業管理手段，在評價與激勵員工、增強企業活力和競爭力、促進企業快速發展等方面，發揮著至關重要的作用；績效考核作為企業人力資源管理的核心工作之一，越來越受到企業的高度關注并注重實施運用。

2015年，公司加強各項工作管理力度，尤其在人員培養、人員引進方面進行了積極探索。近期，為調動全員工作積極性，更好地發揮績效考核的作用，客觀公正地評估員工的工作表現，激勵先進，鞭策后進，公司在原有績效考核的基礎上，進一步細化考核細則和流程，實施了全員績效考核工作，績效考核結果與績效工資掛鉤。

公司還擬將績效考核作為明年的一項重要工作，通過建立更加科學、完善的考核體系，加強過程管理，強化結果導向，改進工作方法，不斷提升公司經營能力，實現公司持續發展目標。               

(行政綜合部 劉金花)