為加強企業基礎管理工作，適應轉型發展需要，近日，公司就關系企業穩健發展、員工考核激勵等相關制度進行了修訂和完善,從制度上對公司規范化和科學化管理水平提出更高要求。

此次修訂是在2013版《公司制度匯編》的基礎上，按照科學規范性與操作可行性相結合的原則，對不符合公司管理和業務發展需要的制度進行了深入、細致的調整，涉及行政管理、人事管理、業務管理等多個方面。重點對會議制度、貸款審批制度、業務綜合收益率、手續費執行標準等內容，根據企業運行實際進行了重新修訂。同時員工績效考核管理辦法也在醞釀制定中，以作為激勵和規范職工行為的重要依據。

整理修訂后的規章制度將在履行相關審批程序后正式頒布實施，以此促進公司向更加規范、科學的管理模式轉變，為企業強化管理基礎、防范管理風險、實現經營模式的創新與轉型提供前提和保障。

（行政綜合部 朱楠)